شرایط شکایت کارگر بابت اخراج غیرقانونی
اگر کارفرما بدون رعایت قوانین کار اقدام به قطع همکاری کند، کارگر حق دارد شکایت کند. در این متن مراحل، شرایط و حقوقی که برای کارگری که احساس کند اخراجش غیرقانونی بوده تشریح شده است.
تعریف اخراج غیرقانونی
اخراج غیرقانونی یعنی زمانی که کارفرما بدون دلیل موجه قانونی یا بدون طی مراحل الزامآور قانون کار، همکاری با کارگر را قطع کند. ممکن است قرارداد هنوز منقضی نشده باشد، یا کارگر به دلایل تبعیض، وضعیت خانوادگی یا فعالیت قانونیاش از کار برکنار شده باشد. در این حالت اخراج مشروع محسوب نمیشود.
دلایلی که اخراج را غیرقانونی میکند
موارد زیر میتوانند نشاندهنده اخراج غیرقانونی باشند:
- نبود دلیل موجه قابل اثبات
- عدم ارائه اخطار کتبی یا رعایت تشریفات انضباطی
- اخراج به دلیل وضعیت خانوادگی (بارداری، مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی)
- اخراج به دلیل فعالیت در تشکلهای کارگری یا اظهار حقوق قانونی
- اخراج در زمانهایی که قرارداد به حالت تعلیق درآمده است (مانند مرخصی تحصیلی، خدمت سربازی یا بیماری موقت)
مدارک و شواهد لازم برای شکایت
برای اثبات اینکه اخراج غیرقانونی بوده است، کارگر باید مدارکی جمعآوری کند. این مدارک عبارتاند از:
- قرارداد کاری (کتبی یا در صورت شفاهی، شواهد مرتبط)
- اخطارها یا تذکرات کتبی قبل از اخراج
- فیشهای حقوقی و اسناد پرداخت حقوق
- سوابق بیمه تأمین اجتماعی
- شهادت همکاران یا مستندات مکاتبات داخلی کارگاه یا شرکت
مراجع رسیدگی و مراحل شکایت
مراحل قابل طی شدن از سوی کارگر برای ثبت شکایت به شرح زیر است:
- کارگر باید ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ اخراج به هیئت تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و شکایت خود را به همراه مدارک تقدیم کند.
- در صورت عدم تحقق نتیجه مطلوب یا اعتراض، موضوع به **هیئت حل اختلاف اداره کار** ارجاع داده میشود.
- گام بعدی، طرح دعوی در مراجع قضایی یا دادگاه حقوق کار در صورت لزوم است. :
نتایجِ ممکن پس از شکایت
اگر اثبات شود که اخراج غیرقانونی بوده است، ممکن است اتفاقات زیر بیفتد:
- بازگشت کارگر به محل کار قبلی و از سرگیری فعالیت با همان شرایط قبل
- پرداخت حقوق و مزایای معوقه از زمان اخراج تا بازگشت به کار
- پرداخت دستمزد همراه با خسارت ناشی از تعلیق کار اگر کارفرما مانع ادامه کار شده باشد
- در صورتی که بازگشت به کار ممکن نباشد یا کارگر نخواهد بازگردد، کارفرما موظف است تسویه حساب کامل شامل سنوات، عیدی و مزایای قانون کار را به کارگر بدهد
مدت زمان یا مهلت قانونی برای شکایت
کارگر باید در کمتر از ۳۰ روز از تاریخ اخراج به هیئت تشخیص مراجعه کند. اگر این مهلت رعایت نشود، امکان استفاده از برخی حقوق ممکن است از بین برود یا سختتر شود. :
نکات مهم و توصیهها
برای موفقیت شکایت، این نکات را در نظر بگیرید:
- همیشه مدارک خود را منظم و محفوظ نگهدارید
- اگر امکان دارد قبل از اخراج اخطار کتبی یا مکاتبهای داشته باشید که نشاندهنده تضادی در نظر کارفرما یا نگرانی شما باشد
- درهنگام مراجعه به مراجع قانونی، حق دارید از وکیل یا مشاور حقوق کار استفاده کنید
- در قراردادهای موقت یا پیمانی، به مفاد قرارداد و تاریخ انتهای آن توجه خاص داشته باشید
جمعبندی و راهنمای بیشتر
اخراج غیرقانونی حقیقی است و قانون کار برای آن راهحلهایی پیشبینی کرده است. اگر اخراج شدهاید و احساس میکنید مطابقتی با قانون ندارد، میتوانید از فرصت قانونی استفاده کنید، شکایت کنید، مدارک را جمعآوری کنید و به مراجع حل اختلاف مراجعه نمایید.
برای مشاهده نمونه دادخواست، مشاوره حقوقی و راهنمای گامبهگام این فرآیند، مقاله مربوط به «شکایت از کارفرما بابت اخراج غیرقانونی» در سایت jobkarino.ir را ملاحظه نمایید و از مطالب و ابزارهای آن بهرهمند شوید.
