تخلفات قراردادی رایج کارفرمایان در سال ۱۴۰۴
با وجود الزام قانون کار به رعایت اصول قراردادهای کاری، همچنان بسیاری از کارفرمایان در سال ۱۴۰۴ مرتکب تخلفاتی میشوند که منجر به تضییع حقوق کارگران خواهد شد. مهمترین این تخلفات به شرح زیر است:
فهرست تخلفات رایج
- عدم تنظیم قرارداد کتبی: کارفرمایان موظفند برای تمامی کارگران قرارداد مکتوب مطابق ماده ۷ قانون کار تنظیم کنند، اما در مواردی تنها به توافق شفاهی بسنده میکنند.
- استفاده مکرر از قرارداد موقت: تمدید مداوم قراردادهای کوتاهمدت بدون تبدیل به قرارداد دائم در مشاغل مستمر از تخلفات رایج محسوب میشود.
- ثبت نکردن واقعی حقوق: درج حقوق کمتر از میزان واقعی در قرارداد یا لیست بیمه برای کاهش تعهدات مالیاتی و بیمهای.
- عدم پرداخت مزایا: حذف یا کسر مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد یا پایه سنوات از قراردادها.
- فسخ یکطرفه قرارداد: خاتمه دادن به همکاری بدون رعایت شرایط فسخ قانونی و بدون پرداخت سنوات و مزایای پایان کار.
- عدم بیمهگذاری: عدم ارسال لیست بیمه کارگران به سازمان تأمین اجتماعی یا پرداخت ناقص حق بیمه.
- تعیین ساعات کاری غیرقانونی: افزایش ساعات کار بدون پرداخت اضافهکاری یا رعایت استراحتهای قانونی.
- عدم پرداخت به موقع حقوق: تأخیر مکرر در واریز حقوق که برخلاف ماده ۳۷ قانون کار است.
پیامدهای تخلفات قراردادی
تخلفات قراردادی میتواند باعث شکایت کارگر در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار گردد. در صورت اثبات، کارفرما علاوه بر الزام به جبران خسارت و پرداخت معوقات، ممکن است مشمول جرایم نقدی و محدودیتهای قانونی نیز شود. به همین دلیل رعایت دقیق ضوابط قراردادهای کاری در سال ۱۴۰۴ بیش از پیش اهمیت یافته است.
